稿件来源: 山西日报一年之计在于春，眼下用工市场又迎来供需两旺的招聘季。
近日，省劳动保障维权中心人士提醒广大求职人员，只有正式的、合法的人力资源市场才能有**保障，求职者勿轻信“游击”招工者，更不可随意将贵重物品或钱财、证件交由他人，尤其是目前新兴的微信招聘，更要多个心眼。
现象一：找工作得先出费用
如今在一家广告公司工作的小赵讲述了自己的求职经历，去年他应聘到一家网站做资料整理工作。“当时一同参加复试的一共有12人。”小赵说，所谓复试，更像是学校考试，考完没多久，他就收到通知说被录取了。然而，入职后他发现，该公司上岗前要培训，并要收取培训费用700元，资料费300元……
建议：正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工行为。
现象二：一些公司“屡招而不聘”
从智联、前程无忧等网站论坛看到，一些求职者还反映，自己参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
建议：毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。
现象三：“微招聘”中陷阱多
时下，不少企业的招聘也搭上了流行的微信、微博等移动端社交软件的“快车”，求职者只要“扫一下”就能看到招聘职位的具体信息。不过，由于发布门槛低，要当心不法分子盗取企业公众微信号发布诈骗信息。
建议：首先应当确认单位是否真的发布了招聘信息，验证微信账号的真伪。求职时，**不要在微博、微信等平台透露银行卡号等个人重要信息。遇到未给出详细岗位、却许诺以高薪的微信招聘，一定要加以防范。
现象四：“试用期”遥遥无期
有些用人单位为降低用工成本，故意延长试用期期限，巧取“义务劳动”。而且，以“试用期不交社保”为借口，拒绝为求职者办理社保手续。
建议：劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。此外，单位自用工之日起，就与劳动者建立了事实上的劳动关系，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从**个月开始，由用工单位支付双倍工资。一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。